一个旨在提倡以人为本的非凡国际企业文化，，，，，，，资助难题员工排忧解难，，，，，，，增强企业的凝聚力和归属感的《慈善基金使用管理步伐》，，，，，，，于2009年1月4日正式宣布。。。。。。 。。1月9日下昼，，，，，，，非凡国际微电子人力资源部和无锡华微工会团结举行聚会，，，，，，，召集公司各单位的人力资源部分和工会认真人，，，，，，，就这个步伐的实验的意义、基金的使用和管理等作了安排。。。。。。 。。
据相识，，，，，，，公司建设了“基金管理委员会”来落实慈善基金政策的实验，，，，，，，此举体现了公司以人为本的企业文化，，，，，，，和公司高层对宽大员工的关爱，，，，，，，必将有利于资助员工战胜暂时难题，，，，，，，引发事情热情，，，，，，，增强员工凝聚力，，，，，，，志同道合渡难关。。。。。。 。�；；；；； ；；鸸芾砦被嵊煞欠补饰⒌缱邮紫葱泄俚５敝魅�，，，，，，，副主任由非凡国际微电子、无锡华微人力资源副总担当，，，，，，，执行副主任由无锡华微工会认真人担当。。。。。。 。。成员由非凡国际微电子人力资源部分认真人及无锡华微工会副主席、各下属公司、分支机构工会和人力资源部分认真人组成。。。。。。 。。
非凡国际微电子慈善基金在银行开设专户，，，，，，，专款专用。。。。。。 。。其泉源共有三部分，，，，，，，一是无锡市慈善总会“非凡国际微电子慈善基金”向公司返还的部分; 二是非凡国际微电子自筹慈善基金；；；；； ；；三是员工捐助。。。。。。 。。慈善基金申请的工具为非凡国际微电子本部及所属控股、并具有现实管控能力的企业的在册员工，，，，，，，包括劳务派遣工、内退职员、返聘职员。。。。。。 。。通常我公司员工，，，，，，，若有家庭人均生涯用度低于外地政府划定的人均最低生涯标准；；；；； ；；生病住院，，，，，，，自费医疗用度肩负过重；；；；； ；；自己身患重大疾病且未加入公司重大疾病包管；；；；； ；；员工自己殒命；；；；； ；；家庭罹难；；；；； ；；临危不惧受危险等情形之一的，，，，，，，均可申请慈善基金的津贴。。。。。。 。。该步伐还就津贴的标准作出了明确而详尽的划定，，，，，，，其额度视情形从1000元到20000元不等。。。。。。 。。
员工申请慈善基金必需提供响应的证实文件或相关质料。。。。。。 。。资格审查、认定由员工所在单位人事部分和工会认真。。。。。。 。�；；；；； ；；鹕昵胧芾砻考揪傩幸淮�，，，，，，，由各单位分工会在每季度首月初汇总后，，，，，，，统一上报无锡华微工会复核，，，，，，，报经公司基金管理委员会主任批准后打点慈善基金津贴手续。。。。。。 。。